Visions participe au projet DS4Skills notamment sur le travail lié au « policy brief » intitulé “DS4Skills : Vers une feuille de route pour l’espace de données pour les compétences”. Ce document offre des informations précieuses sur le développement des espaces de données pour les compétences et propose des recommandations pour le « Data Spaces Support Centre » (DSSC).
Thèmes et éléments techniques clés pour le développement des espaces de données sur les compétences
Les recherches menées précédemment mettent en exergue plusieurs défis et opportunités pour renforcer le développement d’un espace de données dédié aux compétences à travers sept thèmes :
- une approche centrée sur l’humain,
- l’interopérabilité sémantique,
- les éléments techniques essentiels,
- les modèles économiques,
- la complexité des écosystèmes de données,
- la stratégie de préparation et de croissance,
- les services et applications innovants dans les espaces de données sur les compétences.
Ce document présente également les éléments techniques fondamentaux nécessaires au développement de l’espace de données pour les compétences :
- l’interopérabilité,
- la confiance,
- la valeur des données,
- l’IA
- la gouvernance.
Le brief recommande des normes spécifiques et des futurs éléments constitutifs pour chaque catégorie, avec une attention particulière sur la sécurité, de la transparence et des considérations éthiques.
Neuf conditions de succès identifiées
Sur la base des travaux de projet précédents et des données d’entretiens, le « policy brief » identifie neuf conditions de succès pour permettre le développement d’un espace de données sur les compétences :
- l’autorisation d’expérimentation,
- la promotion d’acteurs favorables,
- l’unité entre les acteurs plus petits,
- une large sensibilisation et reconnaissance,
- la mise à jour des cadres législatifs,
- les partenariats public-privé,
- la collaboration sur les infrastructures
- les éléments constitutifs,
- l’interopérabilité,
- l’établissement d’un système de confiance.
Des recommandations pour le DSSC
Le rôle crucial du DSSC réside dans le développement d’espaces de données communs à l’échelle européenne. Il joue un rôle central dans la coordination, la mobilisation des activités et le partage des connaissances entre les différentes parties prenantes engagées. C’est pourquoi ce document présente plusieurs conclusions et recommandations pour le DSSC :
- Articuler et promouvoir la valeur concrète des espaces de données, en particulier pour les espaces de données sur les compétences.
- Mettre en place une approche centrée sur l’humain dans les espaces de données dans ses communications et ses ressources.
- Collectez et partagez les réussites et les apprentissages, y compris les défis et les échecs, pour favoriser une culture d’expérimentation et de co-apprentissage.
- Coordonner les petits et moyens acteurs commerciaux pour renforcer leur position sur le marché et leur efficacité, en promouvant l’unité entre les petits acteurs.
- Faciliter les exercices de budgétisation et d’élaboration de stratégies public-privé, en soutenant un dialogue structuré entre les acteurs publics et privés pour évaluer les coûts à long terme et développer des stratégies de durabilité et d’atténuation des coûts.
- Encourager le comité européen de l’innovation dans les données (EDIB) à assurer l’interopérabilité juridique et l’application cohérente dans tous les États membres de l’UE.
- Encourager la Commission européenne à soutenir l’expérimentation dans le développement d’espaces de données et recommander des mécanismes tels que des bacs à sable réglementaires ou des données synthétiques pour favoriser l’innovation sans problèmes de non-conformité.
En appliquant ces recommandations, le projet d’un espace de données pour les compétences pourra favoriser l’innovation, la collaboration et la création de valeur dans le paysage européen des données.
Vous pouvez accéder au document complet ici.
