Boostez la formation en entreprise grâce à une intelligence intégrée des compétences

Dans le cadre du projet de data space dédié au partage des données de compétences, l’entreprise allemande Scheer IMC souhaite améliorer sa solution Learning Suite en s’appuyant sur ce data space opéré par VisionsTrust.
L’objectif est d’enrichir ses solutions de gestion des compétences en collaboration avec les autres partenaires du projet.

Des bénéfices concrets grâce à un LMS enrichi par une intelligence des compétences

Pour les employés

  • Des parcours de développement personnalisés : Accéder à des recommandations de formation adaptées à leurs compétences, à leur rôle et à leurs objectifs professionnels.

  • Une vision claire de leur développement : Visualiser leurs compétences, identifier les écarts à combler et suivre leur progression au sein de l’organisation.

  • Un développement continu des compétences : Bénéficier de parcours d’apprentissage alignés sur l’évolution de leur métier.

Pour les employeurs et services de ressources humaines (clients de Scheer IMC)

  • Une meilleure visibilité des compétences : Construire un référentiel de compétences dynamique et disposer d’une vision claire des compétences disponibles et des écarts de compétences existants.

  • Des décisions de formation plus pertinentes : Aligner les investissements en formation sur les besoins de l’entreprise et les objectifs stratégiques de l’organisation.

  • Un gain de temps opérationnel : Automatiser la structuration, la mise à jour et la gestion des référentiels de compétences afin de réduire les tâches manuelles.

  • Une transition vers une approche fondée sur les compétences : Faire progressivement évoluer les stratégies RH d’une approche centrée sur le catalogue de formations vers une approche axée sur le développement des compétences.

    Une solution multi-partenaires pour une gestion avancée des compétences

    Fonctionnement

    Grâce au data space Skills & Education, le LMS de Scheer IMC, enrichi par l’IA, peut se connecter à des services externes complémentaires et à des données sur les compétences afin de soutenir une gestion plus avancée des compétences. En permettant des échanges de données sécurisés et l’interopérabilité entre plusieurs fournisseurs, cette approche crée les bases nécessaires à des applications telles que l’intelligence des compétences, l’amélioration du matching des compétences et les recommandations de formation personnalisées. Cette approche repose sur plusieurs étapes clés :

    • Extraction et structuration du référentiel de compétences : Scheer IMC s’appuie sur HeadAI pour extraire, structurer et analyser les compétences grâce à des technologies d’intelligence artificielle.

    • Alignement des compétences avec ESCO : Rejustify fournit ensuite les descriptions ESCO pertinentes pour les compétences extraites. Les résultats sont validés grâce à un processus avec intervention humaine (human-in-the-loop) afin de garantir leur précision et leur cohérence avant leur importation dans le LMS.

    • Recommandations intelligentes : HeadAI combine les données sur les compétences, les référentiels métiers et les contenus liés aux compétences, tandis qu’Inokufu fournit des catalogues de formations pertinents provenant de sources externes. Ensemble, ces fonctionnalités permettent de proposer des recommandations d’apprentissage fondées sur les compétences et d’anticiper l’évolution future des compétences.

    • Gestion des compétences : Les équipes RH et L&D accèdent à des tableaux de bord leur permettant de suivre les compétences, de mettre à jour les référentiels de compétences et de gérer les stratégies de formation en fonction de l’évolution des exigences liées aux métiers.

    Les principaux partenaires au service d’expériences d’apprentissage enrichies

    Scheer IMC (IMC Learning Suite (plateforme LMS))

    Fournit le Skills Intelligence Add-On pour l’IMC Learning Suite.

    HeadAI (service d’IA)

    Fournit un référentiel de compétences et génère des recommandations de formation grâce à des technologies d’IA avancées.

    Inokufu (contenus de formation)

    Fournit des recommandations de ressources éducatives externes de haute qualité, adaptées aux besoins des apprenants.

    Rejustify (service d’agrégation avec des données de compétences ESCO)

    Ajuste et adapte les données afin de répondre aux exigences spécifiques des clients.

    Scheer IMC améliore ses solutions de gestion des compétences

    Notre solution permet de

    • Interconnecter les sources de données ainsi que les solutions et services disponibles au sein de l’espace de données Skills & Education.
    • Connecter le LMS aux fournisseurs de services et de données de l’espace de données Skills & Education.
    • Structurer et maintenir un référentiel de compétences dynamique grâce à des services d’analyse et d’enrichissement.
    • Sécuriser les échanges de données et simplifier les processus contractuels conformément aux standards européens.

    Les bénéfices

    • Enrichir le LMS avec des fonctionnalités avancées de gestion des compétences.
    • Automatiser la gestion des référentiels de compétences afin de réduire les tâches manuelles des équipes RH et L&D.
    • Mieux aligner les formations sur les besoins de l’entreprise et faciliter la transition vers une approche de gestion des talents fondée sur les compétences.
      Voir la plateforme

      Prometheus-X : Une infrastructure robuste au service du LMS de Scheer IMC

      Le LMS d’imc tire parti de l’infrastructure avancée du Skills & Education data space, développé par Prometheus-X et opéré via VisionsTrust, pour transformer l’apprentissage en ligne. Cette solution innovante permet une interconnexion fluide et sécurisée des données et services, tout en respectant les normes de conformité légales européennes. L’écosystème Prometheus-X, conforme aux standards ouverts tels que GAIA-X et IDSA, facilite les échanges de données et l’accès à des solutions de formation de pointe. Ce cadre technologique offre à Scheer IMC la flexibilité nécessaire pour optimiser les parcours de formation, anticiper les besoins en compétences et accompagner les entreprises dans leur transformation digitale.

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